Unsere freien Erzeuger mussten schon immer Gesetze und Regelungen einhalten. Allerdings stellten wir bald fest, dass für Orte, an denen es keine Gesetze gab, Gesetze nicht konsequent durchgesetzt wurden oder Arbeiter nicht ausreichend geschützt waren zusätzliche Standards notwendig waren. Wir haben bereits vorhandene Normen überprüft, darunter z.B. die International Labor Organization (ILO) Conventions, Global Social Compliance Program (GSCP) Standards oder die Business Social Compliance Initiative (BSCI) Standards und diese Rahmenbedingungen auf die speziellen Gegebenheiten unserer Anbauregionen übertragen, um dann auf dieser Basis eine Reihe von zusätzlichen Regelungen zu entwickeln, die gewährleisten, dass Landarbeiter innerhalb des Driscoll's-Systems fair behandelt werden, Hygienevorschriften eingehalten werden und ihnen die Arbeit ein angemessenes Einkommen einbringt. Driscoll’s arbeitet ausschließlich mit Lieferanten, die sich an die örtliche Gesetzgebung halten und sich darüber hinaus verpflichten, unsere eigenen Arbeitsstandards einzuhalten. Es gilt null Toleranz für Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenschmuggel, Nötigung, Missbrauch oder Mobbing. Gleiches gilt für jeden Verstoß gegen geltende Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen, der eine Gefahr für Leib und Leben darstellt. 

Driscoll's fordert und verspricht transparenten Austausch von Informationen bezüglich der auf dem Arbeitsmarkt geltenden Richtlinien, Praktiken und Bedingungen. Um sicherzustellen, dass Normen eingehalten werden, finden bei den Erzeugern regelmäßig Schulungen statt, sie erlernen die beste Verfahrensweise und es finden externe Überprüfungen statt. Zudem erhalten sie Unterstützung in der kontinuierlichen Verbesserung ihres Arbeitsumfelds. Wir wissen, dass sich Probleme ergeben können und eine schrittweise Änderung notwendig sein kann, um Konformität zu wahren. Sollten sich bei der Kontrolle Probleme zeigen, erwarten wir von den Erzeugern, dass sie mit Driscoll's einen Verbesserungsplan ausarbeiten. Dieser Plan legt den konkreten Änderungsbedarf dar, um die Arbeitsbedingungen im betroffenen Betrieb den Standards anzupassen.

Neue Prozesse zu schaffen und den Erzeugern zu zeigen, wie sie diese umsetzen, bildet das Herzstück unseres Arbeitsprogramms. Sobald die Prozesse entwickelt und an die Erzeuger und Gebietsleiter übertragen wurden, sind sie integraler Bestandteil der alltäglichen Aktivitäten des Unternehmens und gewährleisten so dauerhafte und nachhaltige Veränderung. Um sicherzustellen, dass unsere Arbeitsstandards angenommen und umgesetzt werden, haben 100% unserer Erzeuger persönliche Trainings erhalten. Je nach Bedarf und Lage vor Ort werden Erzeuger und ihr Kernteam tiefergehend in spezifische Themen eingearbeitet, wie beispielsweise Gesundheit und Sicherheit.

Allein kann Driscoll's nur begrenzt etwas tun. Um die gängigen komplexen Probleme in der Landwirtschaft lösen zu können, müssen wir uns mit Erzeugern, anderen Unternehmen, Regierungen, NGOs und weiteren Interessenvertretern zusammenschließen und die Branchenstandards erhöhen. Wir engagieren uns im ethischen Handelsforum in Spanien und in der Arbeitsgruppe Erdbeeranbau in Marokko, um bei der Bekämpfung systemischer Probleme mitzuwirken, wie z.B. unzureichende Anmeldung bei der Sozialversicherung.  […]  
 
In Marokko arbeiten wir mit dem Sozialamt (CNSS) zusammen und organisieren Begehungen auf allen Höfen, um die Arbeiter über ihre Sozialrechte zu informieren, sie über den Nutzen dieser Rechte aufzuklären und zu erläutern, wie sie Zugang zu diesen Rechten erhalten. In Portugal haben wir uns mit Erzeugern, Schulen und NGOs zusammengetan, um Wanderarbeitern dabei zu helfen, Portugiesisch zu lernen.